企业文化与企业绩效关联机制研究 企业社会责任视角

1 (p1): 1 绪论
1 (p1-1): 1.1 研究背景
7 (p1-2): 1.2 问题提出及研究意义
11 (p1-3): 1.3 研究框架和内容安排
14 (p1-4): 1.4 研究创新说明
17 (p2): 2 文献综述
17 (p2-1): 2.1 企业文化：特征类型及其与绩效关系研究
33 (p2-2): 2.2 企业社会责任：理论演进和实证研究
51 (p2-3): 2.3 利益相关者：类别界定和理论融合
65 (p3): 3 理论模型和假设
65 (p3-1): 3.1 价值观、企业行为和利益相关者
72 (p3-2): 3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
83 (p3-3): 3.3 研究模型的构建和变量选择
93 (p3-4): 3.4 研究假设的提出
113 (p3-5): 3.5 本章小结
115 (p4): 4 研究设计和数据收集
115 (p4-1): 4.1 问卷设计
118 (p4-2): 4.2 数据收集及有效性控制
120 (p4-3): 4.3 变量指标的选择与测量
125 (p4-4): 4.4 研究方法描述
127 (p4-5): 4.5 本章小结
129 (p5): 5 数据分析与解释
129 (p5-1): 5.1 描述性统计
132 (p5-2): 5.2 探索性因子分析
135 (p5-3): 5.3 量表信度及效度检验
141 (p5-4): 5.4 Pearson相关分析
142 (p5-5): 5.5 研究模型和假设修正
146 (p5-6): 5.6 SEM模型分析与假设检验
165 (p5-7): 5.7 实证结果讨论与解释
170 (p5-8): 5.8 本章小结
171 (p6): 6 案例分析——海尔的文化与绩效
171 (p6-1): 6.1 海尔集团成长简介
173 (p6-2): 6.2 海尔文化——核心价值观念
174 (p6-3): 6.3 海尔企业社会责任
180 (p6-4): 6.4 海尔集团的业绩
181 (p6-5): 6.5 海尔文化对其绩效影响的机理分析
185 (p7): 7 结论与展望
185 (p7-1): 7.1 研究的主要结论
190 (p7-2): 7.2 研究的不足与展望
193 (p8): 附录
197 (p9): 参考文献 本书在分析企业文化对企业行为的影响, 企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上, 结合利益相关者理论, 企业社会责任理论, 企业文化理论和相关研究结论, 界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度, 构建出企业文化, 企业社会责任和企业绩效之间的关系模型, 提出变量间的假设关系, 通过理论探讨和实证分析(因子分析, 相关分析, 结构方程模型)发现, 企业文化对企业社会责任行为有显著的影响, 企业社会责任对企业绩效有显著的影响, 企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要中介变量