Ассессмент-центр
Кляйнманн Марк.
В работе профессора Мартина Кляйнманна рассматривается один из методов оценки персонала - ассессмент-центр (оценочный центр). Ассессмент-центра это процедура измерения и оценки индивидуального соответствия сотрудника требованиям занимаемой или предполагаемой должностной позиции. Можно выделить два главных достоинства ассессмент-центра: высокую социальную и достаточно высокую прогностическую валидность.
Мова:
russian
Файл:
RAR, 306 KB
IPFS:
,
russian0